मोनिका बेहुरा
मौजूदा समय के एचआर हेड के सामने तनाव बिल्कुल नए तरह की चुनौती है। जब भी कोई कर्मचारी काम के ज्यादा बोझ की शिकायत करता है तो वे उसे हिमालय पर ट्रेक के लिए जाने को कहते हैं या गंगा की लहरों में राफ्टिंग करने की सलाह देते हैं। एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स इंडिया के एचआर डायरेक्टर और सीओओ यशो वी वर्मा ने बताया, 'किसी पहाड़ पर कैंप या कोई डिनर स्पॉन्सर करने या महीने में एक बार छुट्टी देकर कर्मचारियों के उत्साह को बनाए रखा जा सकता है।' एलजी ने अपनी एचआर नीतियों में बदलाव किया है।
कई कंपनियों को अब यह समझ में आ गया है कि कर्मचारियों में तनाव जैसी समस्या को उन्हें एक्स्ट्रा करिकुलर एक्टिविटीज में व्यस्त रखकर दूर किया जा सकता है क्योंकि इससे कंपनी के प्रति कर्मचारी का जुड़ाव बढ़ता है और मानव संसाधन का बेहतर इस्तेमाल करने में मदद मिलती है। इसलिए अगर आपको तनाव दूर करने के लिए ट्रेडमिल पर चलना पसंद नहीं है तो आपके सामने डांस फ्लोर पर थिरकने से लेकर केक तैयार करने जैसे कई रोचक विकल्प मौजूद हैं। जिन कंपनियों में एचआर विभाग पहल नहीं कर रहे हैं, वहां कर्मचारी खुद ही ऐसी गतिविधियों में शामिल हो रहे हैं।
शामक डावर जैसे डांस इंस्टीट्यूट के छात्रों का करीब 20 फीसदी हिस्सा कॉरपोरेट वर्ल्ड से आता है। इसमें अच्छी संभावना को देखते हुए ही यह संस्थान अब टेक महिंद्रा, कोका कोला, कॉग्निजेंट और प्राइसवाटरहाउसकूपर्स जैसी कंपनियों के कर्मचारियों के बीच वर्कशॉप का आयोजन कर रहा है। इस संस्थान ने ऐसे तात्कालिक डांस क्लासेज शुरू किए हैं जो एग्जिक्यूटिव वर्ग को सूट करे। डावर ने ऐसे 'कॉरपोरेट जैज' कोर्स तैयार किए हैं जिससे किसी कंपनी के कर्मचारी को 'मनोवैज्ञानिक, बौद्धिक और भावनात्मक फायदे' हो सकते हैं।
उन्होंने बताया, 'इस फॉमेर्ट में कर्मचारियों के फिटनेस में सुधार, तनाव दूर करने, टीम भावना, इच्छाशक्ति, आत्मविश्वास एवं संचार क्षमता बढ़ाने और उनमें एकाग्रता कायम करने पर जोर दिया गया है।' डावर ने बताया कि उनके पास आने वाले ज्यादातर कर्मचारी भारी तनाव, ऊर्जा की कमी, एकाग्रता की कमी जैसी समस्याओं से ग्रस्त होते हैं। कोका कोला इंडिया ने भी शामक डावर इंस्टीट्यूट ऑफ परफॉर्मिंग आर्ट (एसडीआईपीए) के साथ मिलकर 'डांस ऐट वर्क' कार्यक्रम शुरू किया है। कोका कोला इंडिया के जनरल मैनेजर, एचआर तपस्वी चंदेल ने बताया, 'हम चाहते हैं कि कर्मचारी अपना तनाव दूर करने के लिए कुछ मजेदार तरीका अपनाएं और यह तरीका तत्काल कारगर हुआ है। कंपनी अपने कर्मचारियों को आईपीएल मैचों के टिकट भी फ्री में दे रही है ताकि वे मैच देखें और अपने को ऊर्जावान रखें।'
तनाव दूर करने के इस अभियान की वजह से ही दो कट्टर प्रतिद्वंद्वी कोला कंपनियां एक जगह पहुंची हैं। पेप्सिको और कोका कोला इंडिया ने कर्मचारियों में तनाव दूर करने के उपाय करने के लिए ह्युमन डायनामिक एशिया पैसिफिक के साथ साझेदारी की है। यह काउंसलिंग और कोचिंग की प्रमुख कंपनी है। हेडहंटर्स इंडिया के सीईओ क्रिस लक्ष्मीकांत ने बताया, 'कर्मचारियों के बीच तनाव कम रखने के प्रति कंपनियां अब ज्यादा से ज्यादा सचेत हो रही हैं। यह ध्यान रखा जा रहा है कि कर्मचारियों में तनाव इतना न बढ़ जाए कि उनमें निगेटिव एनर्जी का विकास हो जाए जिससे कामकाज प्रभावित हो।'
मोनिका बेहुरा
सराहनीय और उम्दा प्रयास मानवता की दिशा में ,LG का HR इसके लिए धन्यवाद का पात्र है / अच्छी सराहनीय प्रस्तुती / हम चाहते हैं की इंसानियत की मुहीम में आप भी अपना योगदान दें / पढ़ें इस पोस्ट को और हर संभव अपनी तरफ से प्रयास करें http://honestyprojectrealdemocracy.blogspot.com/2010/05/blog-post_20.html
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